En 1948, el Grupo llega a la Argentina incorporando a su red de compañías a Providencia SA, una empresa con una larga trayectoria en el mercado local. A esto suma una sucursal especializada en el ramo de seguros patrimoniales y de vida.
En 1994 en respuesta a la apertura económica y a la necesidad de especialización de un nuevo mercado, nace Generali Argentina, con dos divisiones capaces de dar respuesta a los requerimientos de todo el espectro del mercado asegurador: Generali Patrimoniales y Generali Vida.
Luego en 1998, Assicurazioni Generali S.p.A. compra una significativa participación del Holding La Caja, la primera compañía aseguradora de la República Argentina.
Hoy, Generali lleva más de 50años de presencia ininterrumpida en nuestro país, opera en todos los ramos patrimoniales además de los ramos de vida corporativos como compañía unificada bajo el nombre de Generali Argentina Compañía de Seguros y brinda servicios en negocios corporativos, a través de brokers y productores.
Desde su llegada al país, Generali ha recorrido un largo camino y le queda mucho por recorrer. Respaldo internacional, solidez patrimonial, presencia física en el país, profesionales altamente capacitados y una amplia gama de productos especialmente pensados para el mercado local son las características que hacen de Generali en la Argentina una empresa con mucho para ofrecerle a cada uno de sus clientes.
En un contexto de sensibilidad creciente hacia el buen gobierno de las empresas, Generali considera necesario, además de dotarse de un modelo organizativo y societario adecuado para una gestión cada vez más eficaz del riesgo de empresa, formalizar un documento que recoja los principios deontológicos más relevantes que inspiran desde siempre su actividad y difundirlo a todos sus interlocutores. Dentro del ámbito de su actividad, el Grupo incluye todas las compañías controladas, a las que también es de aplicación el presente Código Ético, contemplando las particularidades culturales y sociales de los distintos países.
El Seguro es de contratación obligatoria para todos los empleados en relación de dependencia establecido por la Ley 1568/74.
El seguro de Vida Obligatorio posee un Capital Asegurado de $12.000.- y el costo del mismo estará a cargo del empleador.
La falta de contratación de este seguro hace directamente responsable al empleador del pago del beneficio respectivo.
Según la SSN (Superintendencia de Seguros de la Nación) la prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil) o sea $ 2,46 (dos pesos con 46 centavos) mensuales por cada trabajador.
Las condiciones de contratacion son las siguientes detalladas a continaucion de la misma:
Deberán presentar listado con fechas de nacimiento y documento nacional de identidad de cada empleado.
Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo, y figurar en la nómina del SUSS.
¿Es posible deducir la base imponible del impuesto a las ganancias con estos seguros?
Para la empresa: las primas pagadas al Plan Plus son deducibles en un 100% de la base imponible del Impuesto a las Ganancias, no debiéndose pagar por ellas, aportes ni contribuciones adicionales. Para los empleados: las primas abonadas son deducibles de la base imponible del impuesto a las Ganancias, hasta el máximo anual establecido por AFIP-DGI.
Generali Argentina
Compañía de Seguros S.A
Casa Central:
Reconquista 458 – 3er Piso (C1003ABJ) –
Cuidad Autónoma de Buenos Aires. República Argentina.
Tel (5411) 4857-7942
Contactos por e-mail a:
info@generali.com.ar
Servicio de Asistencia
0800-999-3003 ó 4814-9090
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