Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Metlife

Metlife es una aseguradora muy importante en Argentina. Ofrece una amplia gama de coberturas tanto para las personas como para las empresas. En esta oportunidad hablaremos del Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Metlife, para que sus empleadores se encuentren protegidos al 100%.

El Seguro Colectivo de Vida Obligatorio cubre el riesgo de muerte e incluye el suicidio como hecho indemnizable. La falta de contratación de este seguro hace directamente responsable al empleador del pago del beneficio respectivo.

• El costo del seguro estará a cargo del empleador.
• La falta de contratación de este seguro hace directamente responsable al empleador del pago del beneficio respectivo.
• La suma asegurada será de $ 12.000 o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación.
• La prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000 (pesos mil) o sea $ 2,46 (dos pesos con 46 centavos) mensuales por cada trabajador.

Requisitos de contratación:

• Elegibilidad: desde los 18.
• Moneda: Productos en pesos.
• Capitales: Según ley.
• Frecuencia de pago: mensual, semestral o anual.
• Medio de pago: A través de cuenta bancaria, efectivo o cheque.
• Requisitos de asegurabilidad:
• Deberán presentar listado con fechas de nacimiento y documento nacional de identidad de cada empleado.
• Los empleados cubiertos deben estar en servicio activo.

A continuación mencionaremos otras coberturas que ofrece la compañía para las empresas, con el fin de que puedas elegir la mas conveniente.

Convenio Mercantil

Seguro obligatorio para todos los empleados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Mercantil (CCT n° 130/75)

Cubre al empleado por muerte e invalidez total y permanente por enfermedad o accidente.
Suma asegurada actual: Se establece periódicamente según lo define el Convenio Colectivo de Trabajo.
Costo del seguro: 2/3 a cargo del Empleador y 1/3 a cargo del Empleado.

Vida + Ahorro

Seguro de vida que brinda acceso a instrumentos de Protección + Ahorro, un complemento ideal para seguros corporativos.

Beneficio adicional para los integrantes del grupo asegurado (empleados / afiliados) sin costo adicional para el Tomador de la póliza.
Fidelización del personal y reducción de la rotación, permitiendo implementar programas de vesting con transferencias programadas.
Incentivo y regularización de la conducta de ahorro mediante deducción mensual por nómina de haberes de un depósito preacordado.

Obligaciones patronales

Seguros que cubren las obligaciones patronales establecidas por Ley de Contrato de Trabajo o Convenios Colectivos de Trabajo.

Amparo Familiar

Porque lo más importante es la familia, proteja tanto a sus empleados como a los familiares de éste, ante el fallecimiento de alguno de ellos.

Suma asegurada: a determinar según las necesidades del cliente.
Posibilidad de extender la cobertura al grupo familiar de un asegurado titular quien obtiene el seguro por pertenecer a una empresa o ser asociado titular de una institución.
Ofrece la tranquilidad de tener un suma dineraria para cubrir los gastos imprevistos ocasionados por el fallecimiento de algún integrante del grupo familiar.

Vida Voluntario

Es un Seguros de Vida Colectivo Optativo pensado para mejorar y suplementar el Seguro de Vida Obligatorio a cargo del Empleador.

Suma asegurada: múltiplo de sueldos o capital uniforme.
El Empleador puede contratar haciéndose cargo del costo, compartirlo con el empleado, o dejarlo a cargo del mismo.
Desgravación impositiva
Coberturas adicionales a medida / necesidad del asegurado

Consumo Garantizado

Protege a sus clientes o asociados ante la ocurrencia de un imprevisto.

Permite diferenciarse de la competencia y fidelizar a sus clientes
Costos sumamente reducidos, por tratarse de un seguro grupal y de simple administración.