Publicado por Nicolas Rombiola - 11/01/2010 a las 19:46:51
Según lo ha informado la Superintendencia de Seguros de la Nación, desde enero de 2010 será la AFIP la encargada de recaudar el pago de los seguros de vida.
Mediante este nuevo sistema, el cual incluye a 75 compañías, 580.000 empleadores y 7.900.000 de trabajadores, se llevará a cabo un mayor control sobre la evasión.
De esta manera, la Administración Federal de Ingresos Públicos tendrá una nueva funcionalidad y será la recaudadora de las primas del seguro de vida obligatorio, aquél que las empresas deben contratar para todos y cada uno de sus empleados.
Con esto queremos aclarar que, no se trata de contratar el seguro con la AFIP, sino que el sistema seguirá igual. No obstante, lo que se modifica es el ente recaudador que realizará la cobranza.
La AFIP verá en sus manos una recaudación anual a nivel nacional de 180 millones de pesos. Compuesto de una prima por un valor de $ 21 por empleado, y que genera una cobertura de $ 6.000. Asimismo, el Gobierno ordenó que se elevara a $ 9.000, pensando en los $12.000 que promete para marzo.
Para su cobranza los empleadores serán de gran ayuda ya que incluirán entre sus obligaciones fiscales y patronales al pago del seguro dentro del Sistema Único de la Seguridad Social (SUSS).
Queremos recordarle a todos los empleadores acerca de este seguro, el cual es obligatorio que se contrate para todos los empleados que trabajan en relación de dependencia. Asimismo, es muy económico y es de gran ayuda para las familias de los trabajadores.
Publicado por Nicolas Rombiola - 19/10/2009 a las 17:32:38
Este es un seguro que cubre las obligaciones patronales, complementando la protección al personal de la empresa mediante coberturas adicionales, y la posibilidad de optimizar costos por cantidad de pólizas.
Cobertura
Fallecimiento del asegurado por cualquier causa, las 24hs durante los 365 días del año.
Tipos de coberturas para las obligaciones patronales:
- Vida obligatorio (Decreto Ley 1567/74).
- Convenio Mercantil (Decreto Ley 130/75).
- Vida obligatorio para Trabajadores Rurales (Ley 16.660 y modificatorias).
- Contrato de trabajo (Artículo 212 de la Ley 20744).
Coberturas adicionales:
- Incapacidad total y permanente derivada de accidente o enfermedad.
- Muerte accidental e indemnizaciones parciales por accidente.
- Indemnización por transplante de órganos.
- Indemnización por enfermedades críticas.
- Saldo de deudas en caso de muerte o incapacitad total y permanente.
¿Cuáles son las ventajas de esta póliza?
En sí, busca el beneficio conjunto del personal: cada integrante puede acceder de forma particular a las coberturas adicionales que se adapten a sus necesidades y posibilidades económicas.
Además, brinda la posibilidad de deducir el costo de la póliza de los impuestos. Por otra parte, se logra el beneficio conjunto y solidario del personal, ya que se minimiza el costo final por cantidad de coberturas.
Esta póliza ofrece un sistema de contratación con dos alternativas: que el capital asegurado individual sea uniforme para todos los empleados (grupal), o que pueda confeccionarse a medida de cada uno (individual). Asimismo, Sancor Seguros presenta la opción adicional de indemnización por pérdida o disminución de ingresos e incluye la cobertura de “Amparo Familiar” que cubre aquellos gastos de sepelio para el titular únicamente o para el grupo familiar.
Podrán contratar este seguro únicamente los empleadores, en beneficio de sus empleados (entre los 14 y 65 años) y grupo familiar.
