Colectivo de vida

Este es un seguro que cubre las obligaciones patronales, complementando la protección al personal de la empresa mediante coberturas adicionales, y la posibilidad de optimizar costos por cantidad de pólizas.

Cobertura

Fallecimiento del asegurado por cualquier causa, las 24hs durante los 365 días del año.

Tipos de coberturas para las obligaciones patronales:

• Vida obligatorio (Decreto Ley 1567/74).
• Convenio Mercantil (Decreto Ley 130/75).
• Vida obligatorio para Trabajadores Rurales (Ley 16.660 y modificatorias).
• Contrato de trabajo (Artículo 212 de la Ley 20744).

Coberturas adicionales:

• Incapacidad total y permanente derivada de accidente o enfermedad.
• Muerte accidental e indemnizaciones parciales por accidente.
• Indemnización por transplante de órganos.
• Indemnización por enfermedades críticas.
• Saldo de deudas en caso de muerte o incapacitad total y permanente.

¿Cuáles son las ventajas de esta póliza?

En sí, busca el beneficio conjunto del personal: cada integrante puede acceder de forma particular a las coberturas adicionales que se adapten a sus necesidades y posibilidades económicas.

Además, brinda la posibilidad de deducir el costo de la póliza de los impuestos. Por otra parte, se logra el beneficio conjunto y solidario del personal, ya que se minimiza el costo final por cantidad de coberturas.

Esta póliza ofrece un sistema de contratación con dos alternativas: que el capital asegurado individual sea uniforme para todos los empleados (grupal), o que pueda confeccionarse a medida de cada uno (individual). Asimismo, Sancor Seguros presenta la opción adicional de indemnización por pérdida o disminución de ingresos e incluye la cobertura de “Amparo Familiar” que cubre aquellos gastos de sepelio para el titular únicamente o para el grupo familiar.

Podrán contratar este seguro únicamente los empleadores, en beneficio de sus empleados (entre los 14 y 65 años) y grupo familiar.