Calcular indemnización ART

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ULTIMO MOMENTO: Listado de Enfermedades Profesionales cubiertas por ART

El seguro de ART es uno de los más importantes junto con el seguro de vida colectivo, que debe estar presente en todo ámbito laboral. Cuando un trabajador en relación de dependencia sufre un accidente de trabajo derivado y a consecuencia de su actividad normal, tanto en el establecimiento como in itinere, es decir, desde el lugar de trabajo hacia su casa o morada, o viceversa, todos los gastos que este accidente le causare al empleado, deberán ser cubiertos por su patrón.

Entonces, debido a lo antedicho, es importante tener una cobertura de ART para cada uno de sus empleados, a modo de no tener que incurrir en sorpresas y desgastes económicos que a veces, pueden generar hasta la quiebra de una empresa.

Asimismo, cuando un trabajador sufre un accidente y este le genera una cierta incapacidad, es decir que el daño es de tal magnitud que no podrá utilizar al 100% de su fuerza de trabajo, le corresponderá una indemnización que se calcula de la siguiente manera:

Incapacidad determinada: Hasta el 49,99% (ILPP) Incapacidad Laboral Permanente Parcial

  • Pago único
  • El capital a percibir por el trabajador estará determinado por el resultado de:
  • 53 x I. B.M. x % incapacidad x 65 / edad.
  • No se aplica la provisionalidad.
  • La suma no debe ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar 180.000 pesos por el porcentaje de incapacidad.

Incapacidad determinada: 50-65,99% Provisoria Parcial

  • Durante 36 meses a partir de la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible por 24 meses más. El plazo de provisionalidad podrá ser reducido si existiera la certeza del carácter definitivo del porcentaje de disminución de la capacidad laboral.
  • Pago mensual.
  • Estará constituido por el siguiente cálculo:
  • 100 % del I.B.M. x % de incapacidad + A.F.

Incapacidad determinada: 50-65,99% Definitiva Parcial

  • Renta periódica (vitalicia).
  • El monto a percibir mensualmente surge la fórmula:
  • 100% I.B.M. x % de incapacidad + A.F.
  • La suma no podrá ser superior a 180.000 pesos.
  • Prestación adicional de pago único de: 30.000 pesos.

Incapacidad determinada:

 

  • 36 meses a partir de la declaración de incapacidad por la Comisión Médica, extensible por 24 meses más.
  • Pago mensual Según la fórmula:
  • 70 % del I.B.M. + A.F.

Incapacidad determinada: 66% o más Definitiva Total

  • Renta periódica (vitalicia)
  • El capital base para el cálculo de la renta será constituido según la fórmula:
  • 53x I.B.M. x 65/ edad

    . Tope indemnizatorio: 180.000 pesos.

  • Además percibirá la prestación previsional.
  • Prestación adicional de pago único: 40.000 pesos.

Gran Invalidez:

Existe situación de Gran Invalidez cuando el trabajador en situación de incapacidad laboral permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

Incapacidad determinada:Gran Invalidez Provisoria

  • Pago mensual Según la fórmula:
  • 70% del I.B.M. + A. F. + 3 MOPRE.

Incapacidad determinada: Gran Invalidez Definitiva

  • Renta periódica (vitalicia)
  • El capital base para el cálculo de la renta será constituido según la fórmula:
  • 53 x I.B.M. x 65/ edad + 3 MOPRE. Tope indemnizatorio: 180.000 pesos.
  • Además percibirá la prestación previsional.
  • Prestación adicional de pago único: 40.000 pesos.

Fallecimiento:

  • Renta periódica.
  • El capital base para el cálculo de la renta será constituido según la fórmula:
  • 53 x I.B.M. x 65/edad. Tope indemnizatorio: 180.000 pesos.
  • Se percibirá también la renta prevista en el régimen previsional.
  • Prestación adicional de pago único: 50.000 pesos.

Beneficios que brinda la ley de ART.

La ley de Aseguradoras de Riesgo de Trabajo (ART) establece una serie de beneficios tanto para el empleado como para las empresas, entre los cuales se encuentran:
  • Disminución de costos: Este beneficio es importante para las empresas, ya que al contratar un ART la empresa en caso de sufrir un siniestro que le corresponda indemnizar la aseguradora deberá responder civilmente por esta, lo cual permite establecer presupuestar más fácilmente los gastos y obtener una cobertura que puede llegar a ser importante en varios casos.
  • Capacitación de los empleados: Este punto beneficia tanto a los empleados que reciben la capacitación, como a las empresas que cuentan con personal más calificado. Las ART están obligadas a ofrecer cursos de capacitación en prevención de accidentes, primeros auxilios, prevención de enfermedades profesionales, etc.
  • Disminuir la exposición a los accidentes: Este punto beneficia principalmente a los empleados ya que estos son los que están expuestos a los accidentes y el mismo consiste en exigir a la empresa la implementación de las medidas de seguridad correspondientes a fin de prevenir los accidentes laborales.
  • Brindar asistencia médica a los trabajadores: Esta exigencia que impone la ley es para que una vez que se produce un siniestro la aseguradora le brinde el tratamiento adecuado al trabajador para que el mismo pueda reincorporarse rápidamente y de la mejor manera posible.
  • Indemnizar al trabajador: Otra de las exigencias que tienen las ART es la de contar con un fondo para las indemnizaciones que le correspondan al trabajador como consecuencia de un accidente en el trabajo o in itinere.
  • Facilitar la gestión administrativa: Esta exigencia tiene como fin principal que la empresa pueda poner en conocimiento de la ART de forma inmediata los siniestros ocurridos y que la misma tome las medidas correspondientes o guíe a algún responsable de la empresa sobre los pasos a seguir para minimizar los daños al mínimo posible.
  • Recalificación y reubicación laboral: Las ART deberán, en la medida de lo posible reubicar al trabajador que sufrió un accidente en algún puesto en el que pueda desempeñarse en forma efectiva según sea su situación temporal o permanente luego de sufrido el accidente.

La Reforma de la Ley de ART.

La ley de ART fue reformada el mes pasado y los principales cambios que se realizaron con respecto a la ley vigente hasta dicho momento fueron:

  • Eliminación de la “doble vía”: Este es el punto que generó mayor conflicto, ya que si el trabajador llega a un acuerdo con la ART luego no podrá realizar un reclamo por vía judicial. Este punto es perjudicial para el trabajador ya que el mismo puede estar mal asesorado o necesitado de dinero para cubrir sus gastos y la ART puede lograr un acuerdo por un importe menor.
  • Incremento de las indemnizaciones: Si bien la ley fija un tope mínimo de indemnización para el empleado, esta no puede tener en cuenta todas las situación agravantes como los atenuantes que existan en cada caso ya que las circunstancias entre un caso y otro pueden diferir en gran medida y no es el espíritu de la ley

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